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Lernen mit Story Telling

Effektiv, aktivierend und erfrischend anders

Redewendungen wie: ‘Sie müssen …’, ‘Achten Sie darauf …’, ‘Sie sollten …’, ‘Vermeiden Sie …’, ‘Berücksichtigen Sie …’, ‘Sie dürfen nicht …’ und weitere, in ähnlichem Stil, hört und liest eine stellensuchende Person regelmässig. Viele werden noch mehr verunsichert als sie es schon sind.
Im Bewerbungsschreiben und im Vorstellungsgespräch in diesen Momenten dann ‘selbstsicher’, ‘authentisch’, ‘überzeugend’, ‘kompetent’, ‘entscheidungsfreudig’ und …. zu wirken, fällt entsprechend schwerer.

Newplacement-online wirkt dieser ‘hausgemachten’ (zusätzlichen) Verunsicherung mit #storytelling entgegen. Der Aufbau der Kurse ermöglicht das #Lernen am Modell. Die lernende Person leitet ihre Konsequenzen daraus autonom ab.

Zentrale Figuren im Newplacement-online sind Bea Hauser, 56-jährig, Projektleiterin FA und Luca Stucki, 30-jährig, Logistiker EFZ. Beide sind auf der Suche nach einer neuen Stelle. Im Zusammenhang mit ihrer Standortbestimmung, der Überarbeitung ihres Bewerbungs-Portfolios, dem Selbstmarketing und dem Vorstellungsgespräch wenden sie unterschiedliche Techniken und Vorgehensweisen an. Nicht der Inhalt (aus zahlreichen Ratgebern, Workshops und Fachbüchern hinlänglich bekannt) ist jedoch der neuartige Ansatz, sondern die Art und Weise, wie dieser vermittelt wird.

Bea Hauser und Luca Stucki dienen mit ihrer Stellensuche als Modell. Die stellensuchende Person kann sich mit einem dieser Modelle identifizieren – vermutlich besser als mit mir als Workshopleiter. Diese Identifikation führt zu einer höheren Akzeptanz der Inhalte und zu einer autonomen Wahl der Umsetzung. Beide Online-Kurse und der Online-Workshop vermeiden den Eindruck des erhobenen ‘Lehrer Lämpel-Zeigefingers’. Das Identifikations-Angebot von Bea Hauser und Luca Stucki führt zu einer Anknüpfung an eigene Erfahrungswerte und ermöglicht einen hohen, persönlichen Lernerfolg.

Die ‘Stellensuch-Story’ von Bea Hauser und Luca Stucki beinhaltet Elemente, wie sie in jeder Stellensuche vorkommen. Beide setzen sich im Online-Kurs ‘Von der Analyse des Stelleninserates bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch’ kritisch mit einigen Theorien auseinander, verwerfen den einen oder anderen Ansatz, um vielleicht doch später wieder darauf zurück zu kommen. Wie im echten Leben.

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